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Name:

Personalentwickler/-in

Type:

Further education

Next beginning date:

02.05.2012 Guaranteed Date (request further information)
04.06.2012 (request further information)
04.07.2012 (request further information)
02.08.2012 (request further information)
31.08.2012 (request further information)
01.10.2012 (request further information)
31.10.2012 (request further information)

 Show all 37 dates

Address of further education:

Telelearning

and / or

Jahrhunderthaus, Alleestraße 80
44793 Bochum
Deutschland

and / or

Technologiepark, Hauert 1
44227 Dortmund
Deutschland

and / or

Friedrich-Wilhelm-Straße 12
47051 Duisburg
Deutschland

and / or

Immermannhof, Immermannstraße 65 b-c
40210 Düsseldorf
Deutschland

and / or

Büropark Ruhrallee II, Bonsiepen 13
45136 Essen
Deutschland

and / or

Maarweg-Center, Maarweg 165
50825 Köln
Deutschland

Praktikum:

optional

Type of diploma:

Zeugnis des Trägers und/oder Teilnahmebescheinigung, Zertifikat des TÜV NORD oder des TÜV Rheinland und Europäischer Computerführerschein (ECDL/ECDL Start) (optional)

Pre-condition:

1. Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium bzw. ein abgebrochenes Hoch- oder Fachhochschulstudium. Akademiker mit geringer Berufspraxis aus allen Fachbereichen.
2. Deutsch in Wort und Schrift.
3. Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit "gut geeignet" zu bestehen.

Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE^® und dem Kostenträger möglich.

Description:

BWL

• Der Betrieb als Wirtschaftseinheit
• Das System Betrieb / das System Unternehmen
• Zielsysteme von Unternehmen
• Der Betrieb als System der Leistungserstellung
• Die Grund- und Hauptfunktionen eines Betriebs
• Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen
• Der Betrieb als informationsverarbeitendes System
• Betriebstypen
• Stellung des Betriebes in Wirtschaft und Gesellschaft
• Arbeitsteilung in der Wirtschaft
• Marktstrukturen und ihre Auswirkungen
• Preisbildung im vollkommenen Markt
• Kooperation und Konzentration in der Wirtschaft
• Interessen in der Wirtschaft
• Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft

Unternehmensführung/-management

• Grundlagen der Unternehmensführung
• Methoden/Systeme erfolgreicher Unternehmensführung
• Strategische Unternehmensführung
• Management
• Grundlagen des Projektmanagements
• Personalführung

Wirtschaftsenglisch

• Sprachtraining, Bearbeiten von Texten, Verfassen von Geschäftsbriefen
• Grundwortschatz und Grammatik
• Simulation ausgesuchter Gesprächssituationen
• Textbearbeitungen
• Schriftübungen
• Training des Hörverständnisses
• Themen der Wirtschaft
• Schriftverkehr
• Präsentation fachlicher Inhalte (Erstellen von Präsentationsmedien, Kurzvorträge und Referate halten)
• Rollenspiele (diskutieren und argumentieren, Vertragsverhandlungen, Kundengespräche)

Personalwesen/Personalmanagement

• Grundlagen BWL, Personalmanagement
• Personalwirtschaft
• Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung und -entwicklung
• Personalbetreuung, Arbeitsbewertung, Entlohnung
• Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung
• Lohn-, Gehaltsabrechnung
• EDV-Anwendung Lohn & Gehalt (DATEV)

 

Optional

Europäischer Computer Führerschein (ECDL/ECDL Start*)

• Grundlagen IT
• Tabellenkalkulation, MS Excel*
• Internet und eMail-Dienste, MS Outlook*
• Textverarbeitung, MS Word*
• Betriebssysteme (Microsoft Windows, NT, XP, Linux)
• Präsentationstechniken, MS PowerPoint*
• Datenbank, MS Access

Ausbildung der Ausbilder nach AEVO

• Allgemeine Grundlagen
• Planung der Ausbildung
• Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
• Ausbildung am Arbeitsplatz
• Förderung des Lernprozesses
• Ausbildung in der Gruppe
• Abschluss der Ausbildung
• Klausur

Operative Personaldisposition

• Personaldisponent/Personaldienstleistungsunternehmen
• Auftragsakquise und Auftragsdurchführung/Verkaufstraining, Verkaufstechniken
• Auftragsspezifische Arbeitsplatzanalyse und Personalbedarfsanalyse
• Recruiting
• Customer Relationship Management (CRM)

Arbeitsrecht

• Individual-Arbeitsrecht
• Berufsbildungsgesetz
• Auswirkungen des Gleichstellungsgesetzes
• Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
• Aktuelle Rechtssprechung von EUGH und BAG

Sozialrecht

• Urteile des Bundessozialgerichts
• Grundsicherung
• Sozialhilferecht
• Sozialversicherung
• Verfahrensrecht
• Arbeitsförderung
• Fünfte Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (5. SGB III-ÄndG)
• Sechste Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (6. SGB III-ÄndG)
• Siebte Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (7. SGB III-ÄndG)
• Pflegeversicherung und Pflege-Weiterentwicklungsgesetz
• Gesetz zur Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)

Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit

• Die Bedeutung der Kommunikation in der Zeitarbeit
• Gesprächsanlässe mit externen Mitarbeitern
• Die vier Seiten einer Nachricht
• Gespräche vor, während und nach einem Arbeitseinsatz
• Aufbau eines Mitarbeitergesprächs
• Gesprächstechniken
• Vermittlung von Anerkennung und Kritik

Selbstvermarktung, Selbst- /Zeitmanagement

• Zielsetzung des Selbstmarketings
• Elemente des Selbstmarketings
• Selbstmarketingprozesse
• Elemente des Zeit- und Selbstmanagements
• Techniken des Zeit- und Selbstmanagements

Kommunikationsmanagement/ -training/Konfliktmanagement

• Kommunikation im Team
• Effektiv mit anderen Menschen kommunizieren
• Kommunikationstechniken
• Kommunikation als Ausdruck der inneren Haltung
• Verschiedene Konfliktarten und ihre Bedeutung

Präsentationstechniken

• Vorbereitung/Planung der Präsentation
• Einstellen auf Ihr Publikum
• Treffende Einleitungen und Redewendungen
• Persönliche Außenwirkung auf internationalem Parkett
• Inszenierung der Präsentation
• Die sichere (topische) Gedächtnisstütze
• Dramatisches Prinzip
• Positive Formulierungen
• Hilfen zur Steigerung Ihrer Diplomatie
• Überzeugende Argumentationstechnik
• Nonverbale Wirkkräfte
• Wirkung der Körpersprache
• Glaubwürdige Argumentation
• Deutliches, klangvolles Sprechen
• Einwände und schwierige Situationen meistern
• Der nachklingende Schluss

Projektmanagement

• Grundlagen
• Ablauf- und Aufbauorganisation
• Planung, Kontrolle, Steuerung
• Kommunikation und Führung

Qualitätsmanagement

• Grundlagen des Prozess- und Qualitätsmanagements
• Geschäftsprozesse planen und steuern
• Qualität sichern und erhöhen
• Weiterentwicklung des Prozess- und Qualitätsmanagements
• Entwickeln eines aktuellen Unternehmensprofils
• Festlegung von Unternehmenszielen
• Entwickeln einer Strategie und deren Umsetzung zwecks Verwirklichung der Unternehmensziele mit Unterstützung von Unternehmensführung und Mitarbeitern
• Ermitteln und Beherrschen sämtlicher Abläufe im Unternehmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben
• Kontinuierliche Verbesserungen der Abläufe und des Dienstleistungsangebotes
• Fehlervermeidung und Risikominimierung statt Fehlerbeseitigung

optional mit Zertifizierung des TÜV-Nord zum Qualitätsbeauftragte/-r (TÜV) und/oder Qualitätsmanager/-in (TÜV) und/oder Qualitätsauditor/-in (TÜV)

Qualitätsauditor/-in

• Organisationskonzepte
• Normen und Richtlinien
• Auditieren
• Grundsätze des Prozessmanagements
• Benchmarking
• Analyse der Notwendigkeit von Kompetenz, Schulbildung und Ausbildung
• Bewertung der Wirksamkeit von Ausbildung

Qualitätsmanager/-in

• Qualitätspolitik
• Organisationskonzepte
• Systemansatz von Managementorganisationen
• Organisation der Qualitätstätigkeiten
• Grundsätze des Prozessmanagements
• Theorien zur Motivation in Bezug auf Qualität
• Interpretation
• Entscheidung
• Einführen und Aufrechterhalten einer Problemlösung, Berichtswesen und Verantwortung
• Qualitätsverbesserungsprojekte und -programme
• Benchmarking
• Analyse der Notwendigkeit von Kompetenz, Schulbildung und Ausbildung
• Bewertung der Wirksamkeit von Ausbildung
• Qualität in der Logistik, im Verkauf und Kundendienst

Qualitätsbeauftragte/-r

• Grundlagen Aufbau und Einführung eines QM-Systems, Prozessmanagement
• Kommunikation, Rhetorik, Präsentation, Gruppenarbeits- und Moderationstechniken
• Grundlagen der Auditierung und Zertifizierung, Produkt- und Prozessverbesserung
• Einführung: integrierte Managementsysteme
• Messung, Prüfung und Überwachung
• Statistik und Auswerteverfahren
• Verbesserungsprozesse
• Prüfungsvorbereitung

SAP User - Human Capital Management – Personaladministration

• Überblick
• Geschäftsprozesse im Human Capital Management
• Personalabrechnung
• Analytics und Reporting
• Analytics und Reporting

Mögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User – Human Capital Management – Personaladministration (UCHR)


SAP User - Foundation Level

• Allgemeine Grundlagen
• Logon, GUI und Steuerung
  • An- und Abmelden
  • Benutzeroberfläche
• Personalisierung
  • Benutzereinstellungen
  • Persönliche Tabellendarstellung
• Systemmenü
  • Easy Access Menü
  • Transaktionen
  • Selektionsbildschirm
• Reporting
• Drucken
• Hilfefunktionen
• Berechtigungen

Mögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User – Foundation Level (UCFL)

Comment:

Unterrichtsform: Vollzeit, wahlweise Telelearning 50 %, Telelearning 100 % (ortsunabhängig)

Unterrichtszeit:

• Vollzeit: Montag bis Freitag von 08:00 – 15:00 Uhr
• Telelearning 50 %: Während der Präsenzphase von Montag bis Freitag von 08:00 – 12:15 Uhr. Im Anschluss findet die Schulung über „GECS^®“ in vollständiger Telelearning-Umgebung statt.
• Telelearning 100 %: Der Unterricht findet über „GECS^®“ jeweils von Montag bis Freitag von 08:00 – 15:00 Uhr statt.

Weitere Informationen GECS^®

Category:

Personalentwickler/-in

Patron institution:

Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.
http://www.arbeitsagentur.de

Die Maßnahme ist nach AZWV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen sog. Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.

Further information:

 Infobroschuere_Personalentwickler_VZ.pdf

 Infobroschüre Telelearning

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